Jobangebot Wir suchen in Hamburg oder Berlin: Psycholog:in für Organisationsentwicklung und Facilitation (m/w/x)

Dein ideales Profil

Viele Unternehmen und Organisationen beschäftigen sich mit ihrer Zukunftsfähigkeit und der unserer Gesellschaft. Diese Transformationen möchtest Du durch Deine Arbeit mit vorantreiben. Dein Können willst Du für die gute Zukunft einsetzen. Auch wenn Du Dich manchmal fragst, ob das nicht eine Nummer zu großspurig klingt, denkst Du, dass es halt genau darum geht. Deine Werte und Prinzipien stärken Dir dabei den Rücken. 

Du hast erfolgreich Psychologie (Master/Diplom) studiert – vielleicht sogar promoviert – und möchtest Deine Expertise über menschliches Erleben und Verhalten in den Dienst organisationaler und gesellschaftlicher Innovation stellen. Denn Du bist genauso wie wir davon überzeugt, dass dieses Know-how einen Unterschied für die Welt von morgen machen kann.  

Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung, Beratung und/oder Training. Du hast Organisationen in Veränderungsprozessen begleitet, kannst Anliegen von Auftraggeber:innen in Projekte übersetzen und diese umsetzen. Das heißt, Dir liegen Auftragsklärung, Konzeption, Facilitation, Kommunikation und Projektmanagement. Auch wenn Deine Gegenüber viel Erfahrung und Verantwortung haben, fühlst Du Dich wohl und trittst souverän auf. Wenn dabei viele unterschiedliche Personen und Institutionen zusammenkommen, gelingt es Dir – vorausgesetzt, die Beteiligten sind bereit – Verbindungen entstehen zu lassen. Wünschenswert ist ein gutes Netzwerk im Bereich KMU und/oder im Umfeld von Sozialunternehmen.  

Du hast Freude daran, wissenschaftliche Evaluationen zu entwickeln und umzusetzen und bringst dabei ein fundiertes methodisches Know-how mit. Das Schreiben von wissenschaftlichen Papern und anschaulichen Artikeln begeistert dich ebenso wie die kreative Gestaltung von Workshops und Workbooks. Du bist gleichermaßen motiviert, interaktive Teamformate zu entwickeln sowie Führungskräfte in Einzelcoaching-Sessions zu unterstützen. Strategisches Denken und der Blick auf das große Ganze liegen dir genauso wie die Fähigkeit, das einzelne Puzzleteil in der Umsetzung zu sehen, das den Erfolg ausmacht. Mit deinem menschenorientierten Blick erkennst du den Mehrwert, den jede:r Einzelne und jedes Team zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kann. 

Dir gelingt in der Regel eine gute Balance von hohem Anspruch (z.B. wissenschaftlicher Fundierung) und „Dinge getan kriegen“. Du hast einen guten Selbstkontakt, hervorragende Kommunikationsfähigkeit und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und zusammen mit uns zu wachsen.  
Du bringst praktische Erfahrungen im Bereich New Work mit, insbesondere in der Weiterentwicklung verteilter Verantwortung? Das ist ein großer Vorteil! Denn wir sind gerade dabei, unsere etablierten New-Work-Prinzipien weiter auszubauen. 

Im besten Fall verstehst Du Spaß, bist mutig und hast Lust, Neues und Gutes zu entwickeln. 

Was wir Dir bieten

Das Wichtigste, was wir Dir bieten können: Wir meinen es ernst. Wir meinen es ernst mit der Digitalisierung, die Mensch und Gesellschaft dient, nicht umgekehrt. Wir meinen es ernst mit dem guten Miteinander, mit der kreativen Kommunikation auf Augenhöhe, mit der Innovation, die auch unseren Enkel:innen noch guttut. Wir leben im Team das, was auch die Haltung hinter der Arbeit für unsere Auftraggeber:innen ist: Der Mensch als Ausgangspunkt, konstruktive Zusammenarbeit als Mittelpunkt und Nachhaltigkeit und Diversität als Zielpunkt. Außerdem vereinen wir vielfältige Erfahrungswerte und Kompetenzen, die Dir zur Weiterentwicklung dienen können. 

Wir bieten ein New Work-Umfeld, in dem Du selbstorganisiert im Sinne der Organisation gestaltest und entscheidest. Ein Umfeld, in dem Du Verantwortung für die Chancen und Konflikte in Deinem Aufgabenbereich übernimmst und in dem eine gute Teamreflexion und transparente Kommunikation die Grundlage für die gemeinsame Arbeit sind.  

Wer wir sind

zukunft zwei ist eine Innovations- und Organisationsberatung für den öffentlichen Sektor, zivilgesellschaftliche Organisationen und werteorientierte Unternehmen. Wir unterstützen unsere Auftraggeber:innen dabei, sinnstiftende gesellschaftliche Transformation voranzutreiben und sich zukunftsfähig aufzustellen. Wir nutzen explizit Wissen über menschliches Erleben und Verhalten, damit abteilungs- und organisationsübergreifende Zusammenarbeit, sinnvoller Technologieeinsatz und wirkungsvolle Kommunikation Treiber für Innovation und gesellschaftlichen Wandel sein können. Daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam mit unseren Auftraggeber:innen – für wirksame Verbesserung und für eine gute Zukunft. 

Deine Bewerbung

Du bist neugierig geworden und Dein Profil passt zu uns?  Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Wir melden uns zügig bei Dir zurück und verabreden die nächsten Schritte zum besseren Kennenlernen. 

Bei gleicher Qualifikation bevorzugen wir Bewerber:innen aus marginalisierten Gruppen. Das sind insbesondere Menschen, die möglicherweise von Rassismus und Diskriminierung in jeglicher Form, LGBTQIA+-Feindlichkeit und/ oder Ableismus betroffen sind.